拖欠工资递交解除劳动通知应明确表达解除意愿及理由。依据《劳动法》，拖欠工资属违法行为，严重影响员工权益，可能导致生活困难、信用受损等后果。建议及时维权，避免损失扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资可如此处理：1. 投诉：向劳动监督处提交身份证、劳动合同等证据，填写投诉表，等待处理。2. 仲裁：若投诉无果，收集全面证据，如工资记录、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理拖欠工资常见方式有投诉、仲裁。可先尝试向劳动监督处投诉，若不满结果，再收集证据申请劳动仲裁。选择时考虑效率与权益保障，投诉快速但可能效果有限，仲裁更全面但需时间。