可以补交社保，且有时效限制，一般可补缴2年。根据《社会保险法》等相关法律规定，单位应依法为员工缴纳社保，未缴的可要求补缴，并可能面临经济补偿。未及时补缴可能导致员工社保权益受损，且单位可能需支付经济补偿金。
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可补交社保，操作如下：1.向劳动监察部门投诉，要求单位按《社会保险法》补缴；2.与单位协商，争取达成补缴及补偿协议，保障自身权益；3.如协商无果，可通过法律途径维权，确保社保权益不受损。
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常见处理方式为向劳动监察投诉要求补缴，或协商解决。依据《劳动法》，若单位未缴社保，员工可投诉并要求补缴；同时，也可与单位协商，看是否能达成补缴协议。《社会保险法》规定了单位的缴费义务，选择处理方式时应考虑效率和员工权益保障。