工伤认定书未下前，待遇通常按病假处理。依据《工伤保险条例》，工伤认定是享受工伤待遇的前提。如未及时认定工伤，可能影响工伤待遇的享受，包括医疗费用的支付和工伤期间的工资福利待遇等。因此，应尽快申请工伤认定，以确保权益。
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在工伤认定书未下达前，一般可按病假处理，也可与单位协商预支部分工伤待遇。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、单位态度及法律法规规定。如病情严重，建议尽快申请工伤认定，以便享受相应待遇；如单位积极配合，可协商预支部分待遇。
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工伤认定书未下前，可视情况处理。1. 若病情稳定，可先按病假处理，保留相关证据，待认定书下达后申请补发工伤待遇。2. 若病情紧急，需立即治疗，可与单位协商预支医疗费用，同时尽快申请工伤认定。3. 如遇单位不配合，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。