解除劳动合同未给协议，若协议要件齐全则有效。依据《劳动合同法》等，协议需双方有行为能力、真实意思表示、内容合法且不违背公序良俗。未给协议可能导致劳动者权益受损，如无法证明解除关系或影响失业金领取等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未给协议也有效。操作：1. 保留证据，如邮件、聊天记录等证明解除意图；2. 与用人单位沟通，要求补发协议；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请确认协议有效性；4. 必要时，通过法律途径维护权益，确保协议得到履行或获得相应补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理解除劳动合同未给协议问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。