解析：
在未签署劳动合同时，雇员有权要求雇主支付两倍于实际薪资的赔偿金。该计算方式通常从员工入职之日起的第二个月起算，截止期限为满一整年后。在此期间内，雇主应当向员工支付其实际薪资的两倍作为赔偿。例如，如果您已经在某公司工作了8个月而尚未签署劳动合同，那么雇主应该向您支付自第二个月至第八个月共计7个月的外薪资。
然而，需要特别指出的是，申请劳动仲裁存在时效性的规定，通常情况下为一年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签过劳动合同的话，你可以跟老板理论，要求他给你发两份工资。这种情况下，你从上班的那一天起，两年内的所有钱都应该给你发两份。比如说如果你已经上了半年班还没签合同，那这段时间里（就是第二个月到第六个月）的工资就得发双份。但是记住想要找劳动仲裁可是有时间限制的，一般来说只能在一年内去申诉。

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亲们如果还没跟公司签订过劳动合同的话，其实我们是有权要求公司补发我们多的那部分工资。具体怎么来算？就是从你入职后的第二个月开始算起，直到整整一年结束，这个过程中你应得的那份工资都应该再加付一倍给到你手上。比如说，你已经在这家公司工作了8个月但是还没有签合同，那就意味着公司需要为你那前7个月的劳动时间带来的报酬支付多出来的一倍。不过还要记得如果想打官司告公司的话时效可是有规定的，一般来说只有一年的时间。