试用期工作四天应给工资。根据《劳动法》，劳动者付出劳动即有权获劳动报酬，试用期也属劳动合同期，不支付工资属违法行为，可能影响员工权益及企业信誉。
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试用期应给工资。具体操作：1.与用人单位沟通，明确工资支付情况；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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试用期工作应支付工资，处理方式有协商和仲裁。可先与用人单位协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。