公司发的薪资低于最低合法标准是不合规的。依据《最低工资规定》，工资需满足最低标准，低于此标准则违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚及赔偿金。
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薪资低于最低标准，员工可投诉至劳动行政部门。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先通过官方渠道解决，确保权益得到快速有效保障。
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薪资低不合规。处理方式：1.收集薪资证据；2.向劳动行政部门投诉，要求补足差额；3.若单位逾期不付，可申请加付赔偿金。具体操作需根据当地劳动行政部门流程进行。