教师扣学生超行分不一定直接构成违法，但需具体分析。分析：从法律角度看，教师对学生的管理行为应合法、合理且符合教育目的。若“超行分”是学校内部的一种管理制度，且其扣除不影响学生的合法权益，如不影响学业成绩、毕业资格等，则不一定构成违法。然而，若扣分导致了学生合法权益受损，如影响学生升学、就业等，则可能涉及违法。此外，若教师在扣分过程中存在滥用职权、歧视学生等行为，也可能构成违法。提醒：若学生因扣分受到严重影响，或教师扣分行为存在明显不公，应及时向学校管理层或教育部门反映，寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 内部申诉：学生应收集相关证据，如扣分记录、教师行为记录等，向学校管理层提交书面申诉材料。学校管理层应进行调查，并在规定时间内给出处理结果。2. 法律途径：若内部申诉无果，学生可向当地教育部门投诉，提交详细材料说明问题。教育部门应进行调查，并根据调查结果给出处理意见。若问题仍未得到解决，学生可考虑提起行政诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，学生应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分证据支持自己的主张。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和法律法规进行灵活调整。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是内部申诉，二是法律途径。- 内部申诉：学生可通过学校内部的申诉机制，向学校管理层反映问题，寻求公正处理。- 法律途径：若内部申诉无果，或问题涉及严重违法，学生可考虑通过法律途径维护自身权益，如向教育部门投诉、提起行政诉讼等。选择方式：学生应根据问题的具体情况和自身需求选择合适的处理方式。若问题较为轻微，且学校内部有明确的申诉机制，可先尝试内部申诉；若问题严重，或学校处理不当，再考虑法律途径。