合同到期后解除劳动合同一般不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不续签合同应支付经济补偿金。若拒绝劳动者续订请求，需支付二倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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合同到期后，常见处理方式是续签或终止合同并支付补偿。根据《劳动合同法》，若用人单位不想续签，应提前通知劳动者并支付经济补偿金；若想续签，双方可协商新合同条件。选择时应考虑法律规定及双方意愿。
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合同到期解除合同需谨慎。具体操作：1.提前与劳动者沟通，协商是否续签；2.若不续签，按《劳动合同法》支付经济补偿金；3.拒绝劳动者续订请求，需支付二倍经济补偿；4.确保所有手续合法，避免法律纠纷。